LA MEJOR PARTE DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE UN HOSPITAL

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Aprobación de tu equipo. Al igual que los directivos, es importante que cuentes con la traducción y las ideas de los trabajadores para redactar un acuerdo y unas normas de conducta favorables para ambas partes.

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Un buen reglamento interno de trabajo también debe incluir información sobre los procedimientos de quejas. Esto incluye el nombre de la persona a la que se debe acudir la queja, el proceso que se debe seguir para personarse la queja, los plazos para acudir la queja y la forma en que se debe tramitar la queja. Esto asegura que los empleados pueden personarse sus quejas de manera segura y eficaz.

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Una tiempo definidas las conductas sancionables y sus niveles de agravación, se deben fijar las sanciones que corresponden a cada conducta, que pueden ser las siguientes:

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